合同期内批准辞职算违约吗？

在合同期内批准辞职是否违约需要分情况来看。

首先，我们要明确“违约”这个概念。在劳动合同中，违约就是指一方不按照合同约定的内容履行自己的义务。一般来说，劳动合同会约定工作的期限等内容，如果劳动者在合同期内离职，乍一看好像是违反了合同约定的工作期限。

不过，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者一定的辞职权利。根据该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定的程序，提前一定时间通知了用人单位，即便在合同期内提出辞职，这是劳动者合法行使解除权的行为，不算违约。比如你提前三十天向公司提交了书面的辞职申请，公司之后批准了你的辞职，这就属于符合法定程序解除合同，不构成违约。

但是，如果劳动合同中有关于服务期的特别约定，情况就不同了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如公司为你支付了高额的培训费用，并约定了服务期，而你在服务期内辞职，即便公司批准了，你可能还是要承担违约责任，支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动合同里有竞业限制等其他特殊约定，劳动者违反这些约定的话，也可能构成违约。所以，合同期内批准辞职是否违约，要综合劳动合同的具体约定以及法律规定来判断。