劳动合同内辞职算违约吗？
我和公司签了劳动合同，但是现在有更好的发展机会，想在合同期内辞职。不知道这种情况算不算违约，会不会要承担什么责任，希望了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
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在劳动合同内辞职是否算违约，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下劳动合同中的违约概念。违约指的是合同一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。在劳动合同里，就是劳动者或者用人单位没有按照合同的约定来履行自己的职责。
一般情况下，劳动者在劳动合同期内正常辞职不算违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照这个规定的时间和方式提出辞职，这是法律赋予劳动者的合法解除劳动合同的权利，并不构成违约。比如小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天后他就可以合法离职，不用承担违约责任。
然而，存在一些特殊情形，可能会让劳动者在合同期内辞职被认定为违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费5万元送小张去参加专业培训，并约定了3年的服务期，小张工作1年后就想辞职，那么他可能需要按照约定支付相应的违约金。 另外，如果劳动 者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任，这也属于违约的一种情况。