劳动合同期内辞职算违约吗？

在劳动合同期内辞职是否违约，需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动合同中违约的概念。违约简单来说，就是一方不按照合同约定的内容履行自己的义务。在劳动合同里，员工和用人单位都有各自的权利和义务，如果一方违反了这些约定，就可能构成违约。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工按照这个规定的程序和时间来提出辞职，是合法的解除劳动合同的方式，不算违约。比如，小李和公司签了合同，他提前三十天向公司提交了书面的辞职申请，三十天后他就可以正常离职，不需要承担违约责任。

但是，也有一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。例如，公司花了5万元送小张去参加专业培训，并约定了5年的服务期，小张在服务期内辞职，就可能需要按照约定支付违约金。还有一种情况，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指员工在离职后一段时间内，不能到与原单位有竞争关系的其他单位工作。

所以，一般情况下，按照法律规定的程序辞职不算违约，但在有服务期约定、竞业限制约定等特殊情况下，可能会涉及违约问题。