合同期间辞职该如何赔偿？

在合同期间辞职是否需要赔偿以及如何赔偿，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的合法解除权，不需要向用人单位支付赔偿。这就好比你提前和房东说你要搬走，按照正常流程来，就不需要额外赔钱。

然而，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，就需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司花了1万元给你做专业培训，约定服务期是2年，你工作1年后辞职，那么可能需要赔偿5000元。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，在合同期间辞职要根据具体情况来确定是否赔偿以及赔偿的金额。