未满劳动合同期限提前辞职需要怎么赔偿？

在探讨未满劳动合同期限提前辞职如何赔偿这个问题之前，我们先明确一下一般的法律原则。《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利，不过也对特定情形下的赔偿责任做了规定。

正常来说，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需向用人单位支付赔偿。这是因为法律保障劳动者有自主择业的权利，给予一定的提前通知期，也是为了让用人单位有时间做好工作交接等安排。

然而，存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者违反服务期约定提前辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是依据《劳动合同法》第二十二条的规定。

另外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这是出于保护用人单位商业秘密和竞争优势的考虑，规定在《劳动合同法》第九十条。所以，劳动者提前辞职是否需要赔偿，要根据具体情况判断，并不是一概而论的。