请假去别的公司上班，被原来的公司扣工资合理吗？

从法律角度来看，公司是否有权扣工资需要根据具体情况来判断。

首先，劳动者和用人单位之间存在着劳动合同关系，这种关系受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。一般情况下，劳动合同会规定劳动者的工作时间、工作内容和劳动纪律等内容。劳动者请假去别的公司上班，这可能涉及到是否违反了劳动合同中的相关规定。

如果劳动合同明确规定员工不得在请假期间到其他单位工作，或者公司有合法有效的规章制度对此有禁止性规定，并且员工知晓该规定，那么员工的行为就属于违反合同约定或公司制度。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果劳动合同和公司规章制度都没有相关的明确规定，公司随意扣工资就可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司说明扣工资的依据和理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，公司扣工资是否合理要依据劳动合同和公司规章制度来判断，同时要符合相关法律的规定。员工在遇到此类问题时，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。