为什么有的人请假扣钱，有的人请假不扣钱？

在法律层面，请假是否扣钱需要依据不同的请假类型来判断。

首先是法定节假日和年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工依法享受年休假时，公司不能扣钱。法定节假日同样如此，它是国家规定的劳动者应当休息的日期，劳动者在法定节假日休息，用人单位需要正常支付工资。

其次是病假。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，员工请病假，公司需要支付一定比例的工资，而不是随意扣钱。

再者是事假。法律没有明确规定用人单位必须支付事假期间的工资。通常情况下，如果员工请事假，用人单位可以不支付这期间的工资，所以会出现扣钱的情况。但这也需要看用人单位的具体规章制度，有些单位可能出于人文关怀等因素，对于员工偶尔的短期事假不扣钱。

另外，婚假、产假、陪产假等也有相应的法律规定。例如《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，在这些假期期间，员工的工资待遇通常是不变的。

所以，出现有的人请假扣钱，有的人请假不扣钱的情况，主要是因为请假类型不同，并且不同类型的请假在法律上有不同的工资支付规定，同时也可能受到用人单位自身规章制度的影响。