请假超过公休扣工资是否合理？

在讨论请假超公休扣工资是否合理之前，我们先来了解几个关键的法律概念。公休，也就是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，例如每周的休息日，这是劳动者应享有的合法权益。而请假则分为多种类型，常见的有事假、病假等。

对于事假，通常是指因个人私事需要请假。从法律层面来说，劳动者请事假期间，由于没有为用人单位提供劳动，用人单位是可以不支付这期间的工资的。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。而请事假的劳动者未履行正常劳动义务，所以用人单位扣除事假期间的工资是合理的。

如果是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使请病假超过了公休天数，用人单位也不能随意扣工资，而是要按照规定支付一定比例的工资。

所以，请假超公休扣工资是否合理，需要看具体的请假类型。如果是事假，用人单位扣除相应工资通常是合理的；但如果是病假等其他法定情形，用人单位就需要按照法律规定支付工资，不能随意扣除。