请假不批被开除该怎么办？

当遇到请假不批被开除的情况时，首先要明确公司这种做法是否合法。从法律角度来说，用人单位解除劳动合同需要有合法的依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果您请假的理由合理，比如是因为生病、处理紧急的家庭事务等，并且按照公司规定的流程提出了请假申请，那么公司不批准请假并将您开除，很可能是不合法的。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益。

第一步，您可以与公司进行沟通协商，向公司说明您请假的正当理由，要求公司撤销开除的决定，恢复您的劳动关系。如果协商成功，问题可以得到及时解决。

第二步，如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据您提供的情况进行调查处理。

第三步，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关的证据，比如请假申请记录、公司开除通知等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第四步，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。