企业请事假是否可以扣工资？

在企业管理中，员工请事假是否扣工资是一个常见问题。首先，我们要明确“事假”的概念，事假就是员工因为个人的事情需要在正常工作时间请假。

从法律角度来看，我国现行法律法规并没有明确禁止企业在员工请事假时扣工资。这其实体现了一种权利和义务对等的原则。员工在正常工作时，企业按照约定支付工资，这是员工付出劳动应得的报酬。而当员工请事假时，意味着在这期间员工没有为企业提供劳动，企业自然也就没有义务支付这期间的工资。所以，一般情况下企业是可以扣除事假期间工资的。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有相关依据，按照规定，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。企业在扣除事假工资时，通常就是按照员工的日工资乘以事假天数来计算扣除金额。不过，企业扣除事假工资需要有明确合理的规章制度。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，企业扣除事假工资的规定要通过民主程序制定，并且要向员工公示。如果企业没有合法合理的规章制度就随意扣工资，员工是可以维护自己权益的。员工可以与企业协商，要求企业按照合法的规定处理；如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。