主动离职公司可以扣工资吗

在我国，一般情况下，员工主动离职，公司是不可以随意扣工资的。这涉及到工资支付和劳动关系解除等方面的法律规定。

工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，除非有法律规定的特定情形，公司不能因为员工主动离职就扣工资。

当然，也存在一些特殊情况公司可以扣除工资。依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果员工正常办理了离职手续，没有给公司造成经济损失，公司扣工资的行为就是违法的。要是遇到公司随意扣工资的情况，员工可以先和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。