员工自动离职，企业可以不发工资吗？

从法律角度来说，员工自动离职，企业不可以不发工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要员工为企业提供了劳动，企业就有义务按照约定支付工资。

员工自动离职，可能是没有按照正常的离职流程办理手续，但这并不影响他们获取已经付出劳动对应的工资。比如员工在自动离职前正常工作的那些天数，企业不能以离职方式不符合规定为由拒绝支付工资。

不过，如果员工自动离职给企业造成了损失，企业可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，企业不能简单地以员工自动离职为由不发工资，而应根据实际情况，按照法律规定来处理工资支付问题。