五险一金是否会影响应届生身份？

应届生身份在就业、升学等多个方面有着重要意义，而五险一金是否会影响应届生身份需要分情况来看。

首先，我们来明确一下应届生的概念。应届生主要分为两种，一种是当年毕业的学生，即常规意义上刚从学校毕业的学生；另一种是在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

对于缴纳五险一金是否影响应届生身份，并没有全国统一的明确规定，不同地区、不同单位的认定标准存在差异。

在一些地区和单位的规定中，如果缴纳了五险一金，可能会被认定为已经落实工作单位，从而失去应届生身份。比如某些地区的公务员、事业单位招聘，明确要求报考应届生岗位的考生不能有社保缴纳记录，因为他们认为社保缴纳代表着已经和用人单位建立了劳动关系，属于已就业人员，不符合应届生身份要求。这一规定的法律依据虽然没有直接对应条款，但依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。所以缴纳社保往往意味着与单位建立了正式的劳动关系，也就可能不符合应届生身份中未就业的定义。

然而，也有一些地区和单位对应届生身份的认定并不完全取决于五险一金的缴纳情况。例如一些企业招聘应届生，更看重毕业时间，只要是当年毕业或者毕业时间在择业期内的，即便缴纳过五险一金也依然可以按照应届生身份应聘。

所以，如果你关心自己的应届生身份是否会受到五险一金的影响，建议你在参加具体的考试、招聘或者其他涉及应届生身份认定的活动时，仔细查阅相关的政策文件和要求，或者直接咨询相关单位，以获得准确的信息。