应届生缴纳五险一金有什么影响吗？

对于应届生来说，缴纳五险一金可能会产生多方面的影响。首先，我们来明确一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从积极方面来看，缴纳五险一金能为应届生提供切实的保障。医疗保险可以在生病就医时减轻医疗费用负担，当生病需要看病买药或者住院治疗时，医保可以按一定比例报销费用。养老保险则是为未来的养老生活进行储备，在达到法定退休年龄后，可以领取养老金，保障老年生活的基本经济来源。失业保险在应届生非因本人意愿中断就业时，能提供一定期限的失业金，帮助维持生活。工伤保险可以在工作中遭遇意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗费用报销等福利。住房公积金可以用于购房、租房等住房相关支出，在购房时还可以申请公积金贷款，利率相对较低，能节省购房成本。

然而，缴纳五险一金也可能存在一些所谓的“影响”。在一些地区和政策规定下，应届生身份可能与是否缴纳社保挂钩。比如，部分地区的公务员、事业单位招考，对应届生身份有明确要求，缴纳社保后可能会失去应届生身份，从而失去报考某些岗位的资格。一些企业校招也可能更倾向于招聘未缴纳过社保的应届生。法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》规定单位应当为职工缴存住房公积金，职工个人也需要缴存一部分，这都体现了五险一金的法定性和重要性。所以，应届生在考虑是否缴纳五险一金时，要综合自身的职业规划和需求来决定。