大学没毕业工作给办五险一金有影响吗？

大学没毕业工作办理五险一金是否有影响，需要分不同方面来看。

从法律层面来讲，一般情况下，未毕业的大学生仍然属于学生身份，不具备劳动关系主体资格，与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以严格意义上，用人单位没有义务为未毕业大学生缴纳五险一金。

不过如果用人单位愿意为大学生办理五险一金，从社保方面来看，缴纳五险通常意味着建立了社保账户。对于医保来说，缴纳后能在生病就医时享受相应的报销待遇，对大学生是有益的。但对于养老保险，提前缴纳可能会影响之后养老金的累计计算方式。因为养老金待遇与缴费年限和缴费基数等相关，过早缴纳可能会使缴费年限拉长，后期可能出现缴费累计满15年后，因政策调整等因素面临一些不确定性。

从应届生身份方面看，很多地方对应届生身份的认定与是否缴纳社保有关。如果缴纳了社保，可能会被认定已经落实工作单位，从而失去应届生身份。而应届生身份在考公、考编、进入国企以及一些校招中具有很大优势。比如在公务员考试中，很多岗位明确要求是应届生才能报考。所以，大学没毕业办理五险一金可能会对应届生身份产生影响，进而影响后续的就业选择。