没有毕业证会给交五险一金吗？

在探讨没有毕业证是否会给交五险一金这个问题时，我们首先要理解五险一金的概念。五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。这些保障是用人单位给予劳动者的重要福利，也是法律规定的用人单位应尽的义务。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险费。劳动关系的判定主要依据劳动者是否实际提供劳动，用人单位是否对其进行管理、支付劳动报酬等因素，而不是以是否拥有毕业证为标准。也就是说，即便劳动者没有毕业证，但只要与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。同样，这里并没有将毕业证作为缴存住房公积金的前提条件。

不过在实际操作中，有些用人单位可能会以没有毕业证为由，暂时不为员工缴纳五险一金。这种做法可能是出于管理的便利性或者对法律的误解。但从法律上来说，如果员工已经开始工作，符合劳动关系的认定条件，用人单位就不能以没有毕业证为借口拒绝缴纳五险一金。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳。若协商不成，还可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。