初中毕业是否可以缴纳五险一金？

一般来说，初中毕业本身并不影响缴纳五险一金，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴存。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果初中毕业时已经年满十六周岁，并且与用人单位建立了合法的劳动关系，那么用人单位就应当按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定，为劳动者缴纳五险一金。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

但是，如果初中毕业时未满十六周岁，除了符合特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位依法招用）外，用人单位招用属于违法行为，这种情况下也就无法正常建立合法劳动关系和缴纳五险一金。总之，年龄和是否建立合法劳动关系是判断能否缴纳五险一金的关键因素，而非学历。