未毕业交了五险一金是否还算应届毕业生？

首先，应届毕业生一般是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单来说，就是当年毕业的学生群体。

关于未毕业交了五险一金是否还算应届毕业生，这需要分情况来看。从不同主体认定标准来讲，不同单位和组织对于应届毕业生的定义是有差异的。

一些企业和单位在招聘时，主要看毕业时间。如果按照他们的标准，只要你是当年毕业，即使交了五险一金，依然算应届毕业生。比如，企业招聘当年毕业的大学生，重点关注的是毕业证书上的毕业时间，只要符合这个时间范围，就可以认定为应届毕业生。

而在国家公务员考试、事业单位招聘等公职类考试中，对应届毕业生的认定可能更为严格。国家对应届毕业生有相关规定，比如国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里所说的落实工作单位，如果缴纳了五险一金，可能会被认为是落实了工作单位，从而影响应届毕业生身份认定。

综上所述，未毕业交了五险一金是否还算应届毕业生不能一概而论，要根据具体的认定主体和相关规定来判断。