员工自动离职是否需要结算工资？

员工自动离职是需要结算工资的。下面为您详细解释：

首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付相应的工资。员工自动离职，只是解除劳动关系的一种方式，但并不影响其已经付出劳动所对应的工资权益。

其次，从法律逻辑上来说，劳动关系的解除并不等同于工资支付义务的免除。即便员工没有按照公司规定的正常流程办理离职手续而自动离职，公司也不能以此为借口拒绝支付工资。不过，若员工自动离职给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，员工自动离职公司是需要结算工资的，但如果员工的离职行为给公司带来了实际损失，公司可以依法要求赔偿并进行相应的工资扣除。