转交工资能认定为雇佣关系吗

在法律层面，判断是否构成雇佣关系不能仅仅依据工资转交这一单一事实。雇佣关系通俗来讲，就是一方提供劳务，另一方支付报酬，双方形成一种特定的权利义务关系。

依据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定及司法实践，认定雇佣关系需要综合多方面因素。首先，要看双方是否存在明确的劳务提供和接受的意思表示。比如，有没有口头或者书面的约定，一方让另一方为其完成某项工作任务。其次，要看劳务的具体内容和性质。是临时性的帮忙，还是长期、稳定的工作安排。再者，要看工作的管理和支配情况。提供劳务的一方是否要按照接受劳务一方的要求、指示来完成工作。

工资转交可能是雇佣关系中的一个表现，但也可能存在其他情形。例如，转交人可能只是出于帮忙，和雇佣关系本身并无直接关联。所以，仅凭借工资转交不能确凿认定存在雇佣关系。如果要确定雇佣关系，还需要结合工作过程中的其他证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，从多个方面进行综合判断。