雇佣关系中可以克扣工资吗？

在雇佣关系中，一般情况下雇主是不可以随意克扣工资的。

首先，我们来明确一下雇佣关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来说，就是你为老板干活，老板给你钱。这种关系更多地是基于双方的约定，可能是口头的，也可能是书面的协议。

从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。在雇佣关系中，雇主和受雇人之间实际上就形成了一种合同关系。如果雇主随意克扣工资，就相当于违反了这个约定，属于违约行为。受雇人付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

不过，也存在一些特殊情况雇主可以扣除工资。比如，受雇人因为故意或者重大过失给雇主造成了经济损失，雇主可以要求受雇人赔偿，这时就可能会从工资里扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。并且雇主必须要有充分的证据证明损失是由受雇人的故意或重大过失导致的。

如果遇到雇主无故克扣工资的情况，受雇人可以先和雇主协商解决，要求其支付应得的工资。若协商不成，可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。