雇佣关系中雇主不给钱该怎么办？

在雇佣关系里，如果雇主不给钱，您可以按以下步骤来维护自身权益。

首先是沟通协商。您要心平气和地和雇主交流，明确告诉他您的诉求，弄清楚他不给钱的原因，尝试一起找到解决办法。有些时候，这可能只是个误会或者他忙忘了，通过沟通就能解决问题。

如果沟通不行，就要保留证据了。这非常关键，在采取法律行动前，要把所有能证明雇佣关系和未支付报酬的证据收集保存好，比如工作合同、工资单、工时记录、银行转账记录等，这些证据能帮您在后续主张自己的权益。

要是协商没效果，接下来可以寻求法律援助。您可以找律师咨询，也可以向法律援助机构求助，他们能让您清楚自己有哪些权益，以及可以走哪些法律途径。律师还能帮您评估这个案子胜诉的可能性，并给您专业的法律建议。

要是前面这些办法都没用，那么您可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付劳动报酬。不过在起诉前，您得准备好充足的证据，按照法院要求提交相关文件。法院会对案件进行审理，然后判决雇主支付拖欠您的报酬。另外，在某些情况下，您也能考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种可以替代诉讼的解决方式，适用于雇佣关系产生的争议。您需要向劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据，仲裁机构审理后会作出裁决，要求雇主支付拖欠的报酬。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

法律援助：是指由政府设立的法律援助机构或者非政府设立的合法律所组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人尤其是农村给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。