界定性骚扰的标准是什么？
我最近在工作中总感觉有同事的一些行为让我很不舒服，比如言语上的暧昧调侃、不经意的身体触碰等，但我又不确定这算不算性骚扰。我想知道法律上界定性骚扰的标准到底是怎样的，好判断自己的情况。
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共1位律师解答
性骚扰是一个严肃的社会问题，在法律上有明确的界定标准。简单来说，性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对他人，引起对方不适的行为。 从行为方式来看，性骚扰的形式多种多样。包括言语上的性骚扰，例如使用下流、侮辱性、带有性暗示的言语对他人进行调侃、辱骂或评论。比如在办公室里，同事总是对另一位同事说一些带有性暗示的玩笑话，让对方感觉很不自在。还有非言语行为，如通过身体动作，像故意的触碰、抚摸、拥抱等方式，违背他人意愿与他人进行身体接触。另外，利用环境布置，如展示色情图片、视频等也可能构成性骚扰。 在判断是否构成性骚扰时，核心的标准是违背他人意愿。这意味着行为的实施没有得到对方的同意。即使这种行为在实施者看来可能并无恶意，但只要让对方感到被冒犯、不舒服、恐惧等负面情绪，就有可能被认定为性骚扰。比如，在公共交通工具上，有人故意紧贴他人身体，即使没有明显的言语或其他过分动作，但这种违背他人意愿的身体接触也可能构成性骚扰。 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这为界定性骚扰提供了明确的法律依据。 此外，在具体的司法实践中，还会综合考虑行为的具体情境、频率、严重程度等因素。例如，偶尔的一句玩笑话可能不构成性骚扰，但如果这种言语持续不断，给他人造成了长期的心理压力和困扰，就更有可能被认定为性骚扰。 如果遭遇了性骚扰，受害人应当及时收集相关证据，如聊天记录、视频、证人证言等，以便维护自己的合法权益。同时，单位等相关主体也有责任采取措施来预防和制止性骚扰行为的发生。
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