中华人民共和国劳动合同法是怎样规定的？

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。下面我们就从几个重要方面来详细解读它。

首先是劳动合同的订立。根据该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，书面合同是保障劳动者权益的重要依据，如果单位不及时签订，劳动者是受法律保护的。

关于劳动合同的期限，该法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同就是明确约定了合同的起始和终止时间；无固定期限劳动合同则没有明确终止时间，但在符合一定条件下，劳动者可以要求用人单位签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。

在劳动报酬方面，该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这确保了劳动者的工资能够按时、足额拿到手。

对于加班问题，该法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，在劳动合同的解除和终止方面，该法也有详细规定。比如用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而劳动者也有权利在符合一定条件下解除劳动合同，维护自己的合法权益。

总之，《中华人民共和国劳动合同法》从多个方面保障了劳动者和用人单位的合法权益，是调整劳动关系的重要法律依据。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解并遵守这部法律，共同构建和谐稳定的劳动关系。