员工离职恶意仲裁后该如何应对？

当员工离职后进行恶意仲裁，公司可以采取以下措施来应对。首先，要积极收集和整理相关证据。证据是应对仲裁的关键，它能还原事实真相，支持公司的立场。比如，公司与员工签订的劳动合同，这明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要内容；员工的考勤记录，能证明其实际的出勤情况，判断是否存在加班、旷工等情况；工资发放记录，可体现公司是否按时足额支付工资。此外，还有绩效考核文件、奖惩通知等，这些都能从不同方面反映员工的工作表现和公司的管理情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，公司有义务提供相关证据来证明自己的行为合法合规。

其次，要及时提交答辩书。在收到仲裁通知后，公司应按照规定的时间和要求，向仲裁机构提交答辩书。答辩书要清晰地阐述公司的观点和理由，针对员工的仲裁请求进行回应。比如，如果员工主张公司违法解除劳动合同要求支付赔偿金，公司在答辩书中就要说明解除劳动合同的合法依据，如员工严重违反公司规章制度等，并附上相应的证据。

再者，积极参与仲裁庭审。庭审是双方陈述事实、进行辩论的重要环节。公司要安排熟悉情况的人员参加庭审，如人力资源部门负责人、法务人员等。在庭审过程中，要遵守庭审纪律，尊重仲裁员和对方当事人。认真听取员工的陈述和观点，有针对性地进行反驳和辩论。通过合理的举证和有效的辩论，向仲裁机构展示公司的立场和证据的真实性、合法性。

最后，如果对仲裁结果不服，公司还可以通过法律途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，公司可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。