员工恶意劳动仲裁是否构成敲诈？

员工恶意提起劳动仲裁是否构成敲诈，需要根据具体情况来判断。首先，劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法权利，劳动者有权通过仲裁途径维护自身权益。但如果员工明知其诉求没有事实依据，仍然提起仲裁，并以此向公司施压，要求高额赔偿，这种行为可能涉嫌敲诈。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。如果员工在仲裁过程中，以虚假事实为基础，威胁公司如果不满足其要求，将采取进一步行动（如公开公司负面信息、向媒体曝光等），这种行为可能符合敲诈勒索罪的构成要件。

然而，要认定员工的行为构成敲诈，公司需要提供充分的证据，证明员工的主观恶意和非法占有目的。例如，公司可以收集员工在仲裁过程中提出的不合理诉求、虚假陈述，以及威胁公司的相关证据。

建议公司在面对此类情况时，首先积极应诉，通过法律途径反驳员工的虚假诉求。同时，如果公司认为员工的行为已经涉嫌敲诈，可以向公安机关报案，并提供相关证据，由公安机关依法调查处理。

总之，恶意劳动仲裁并不必然构成敲诈，但在特定情况下，如果员工的行为符合敲诈勒索罪的构成要件，公司可以通过法律途径追究其责任。