公司能否追究恶意仲裁员工的法律责任？

公司在一定情况下是可以追究恶意仲裁员工的法律责任的。

首先，需要明确什么是恶意仲裁。恶意仲裁通常是指员工在没有合理依据或正当理由的情况下，故意通过仲裁程序提出不合理的诉求，以达到损害公司利益等不当目的。例如，员工提出的仲裁请求明显超出合理范围，或者缺乏事实和法律依据等。

当公司认为员工存在恶意仲裁行为时，应当积极收集证据。比如，收集能够证明员工提出的诉求不合理、不真实的相关材料，包括公司的规章制度、员工的工作表现记录、相关业务往来文件等。

在劳动仲裁阶段，公司要针对员工的仲裁申请进行有力的答辩，充分运用所收集的证据进行反驳。如果公司对劳动仲裁裁决结果不满意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，公司可在收到仲裁书之日起15日内提起诉讼，通过诉讼程序进一步维护自身权益。诉讼程序是对劳动争议仲裁委裁决不服的一方当事人向法院发起的起诉，所作判决具备强制执行力。

总之，公司面对恶意仲裁的员工，要通过合法、合理的途径，积极维护自身的合法权益。