员工反复仲裁该怎么处理？

当遇到员工反复仲裁的情况时，可按以下步骤处理。

首先，要积极收集证据。证据是处理仲裁案件的关键。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，公司要收集和整理与员工争议相关的各类证据，比如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工手册以及与员工沟通的邮件、聊天记录等，这些证据可以证明公司在处理劳动关系过程中是依法依规的。

其次，认真分析仲裁请求。对于员工提出的每一项仲裁请求，要仔细分析其合理性和合法性。有些请求可能是员工对劳动法律法规存在误解而提出的。通过分析，明确哪些请求是有法律依据的，哪些是没有法律依据的。对于合理的请求，可以考虑与员工协商解决；对于不合理的请求，要准备好充分的理由和证据进行反驳。

再者，参与仲裁程序。在仲裁过程中，要严格按照仲裁庭的要求参与各项程序。准时参加仲裁开庭，遵守仲裁庭的纪律和规则。在庭审中，要如实陈述事实，合理表达公司的观点和意见。可以聘请专业的律师或熟悉劳动法律的人员作为代理人，帮助公司进行仲裁应对，提高胜诉的几率。

最后，如果仲裁结果不合理，公司可以考虑法律救济途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的等。若符合这些条件，公司可以通过申请撤销仲裁裁决来维护自身的合法权益。