单位漏缴医保补不了了怎么办？

当遇到单位漏缴医保且补不了的情况时，我们可以从以下几个方面来保障自身权益。首先，我们需要了解医保补缴的相关概念。医保补缴是指用人单位或个人因各种原因未按时足额缴纳医疗保险费，之后按照规定进行补缴的行为。其目的在于确保参保人员的医保权益不受影响，能正常享受医保待遇。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明单位有义务为员工按时足额缴纳医保，若未履行该义务，需承担相应责任。如果单位漏缴医保且无法补缴，导致员工遭受损失，员工可以要求单位进行赔偿。赔偿范围通常包括因无法享受医保待遇而自行承担的医疗费用等。员工可以与单位进行协商，要求单位赔偿相应损失。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查，一旦发现问题，会责令单位限期改正。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等，以证明单位漏缴医保以及自己因此遭受的损失。总之，单位漏缴医保补不了时，员工应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。