用人单位断交医保导致看病无法报销该怎么办？

当用人单位断交医保导致劳动者看病无法报销时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，我们要明白医保的重要性和用人单位的义务。医疗保险是社会保险的一种，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。按时足额为职工缴纳医保费用是用人单位的法定义务。

如果用人单位断交医保，导致劳动者看病无法报销，用人单位需要承担相应的赔偿责任。因为医保断交使得劳动者无法享受正常的医保待遇，原本可以通过医保报销的费用，现在只能由劳动者自己承担，这给劳动者造成了经济损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补缴医保费用，并赔偿因无法报销而造成的经济损失。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的病历和费用清单等，以便更好地维护自己的权益。