公司故意断交社保该怎么办?
我在一家公司上班,最近发现公司故意给我断交社保了。我担心这会影响我的医保报销、养老金等权益。我想知道遇到这种情况,我该采取什么措施来维护自己的合法权益呢?
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当公司故意断交社保时,员工的合法权益会受到多方面影响,下面为您详细介绍应对办法。 首先,我们要了解公司故意断交社保这种行为违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明公司有义务按时足额为员工缴纳社保,故意断交属于违法行为。 当发现公司故意断交社保后,您可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步,与公司进行沟通协商。尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人友好交流,明确指出他们的行为违反法律规定,并要求其尽快补缴社保费用。沟通时要注意保留相关的聊天记录、邮件往来等证据,以备后续使用。 如果与公司沟通协商后问题仍未得到解决,您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查。您需要准备好能证明您与公司存在劳动关系的材料,比如劳动合同、工资条、工作证等,以及社保断交的相关证据。劳动监察部门在接到投诉后,会依法对公司进行调查,并责令其整改。 此外,您还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构可以对公司欠缴社保的行为进行催缴,督促公司及时补缴。 若上述途径都无法有效解决问题,您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中,要确保自己提供充分的证据来支持自己的主张。

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