公司故意断交社保该怎么办？

当公司故意断交社保时，员工的合法权益会受到多方面影响，下面为您详细介绍应对办法。

首先，我们要了解公司故意断交社保这种行为违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明公司有义务按时足额为员工缴纳社保，故意断交属于违法行为。

当发现公司故意断交社保后，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商。尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人友好交流，明确指出他们的行为违反法律规定，并要求其尽快补缴社保费用。沟通时要注意保留相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备后续使用。

如果与公司沟通协商后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查。您需要准备好能证明您与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及社保断交的相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查，并责令其整改。

此外，您还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构可以对公司欠缴社保的行为进行催缴，督促公司及时补缴。

若上述途径都无法有效解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要确保自己提供充分的证据来支持自己的主张。