公司恶意欠缴社保该怎么办？

当公司恶意欠缴社保时，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先，我们来明确一下公司缴纳社保的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司有义务按时、足额为员工缴纳社保。

如果遇到公司恶意欠缴社保的情况，第一步可以尝试与公司进行协商。您可以向公司的人力资源部门或者相关负责人提出，说明社保按时缴纳对您的重要性，要求公司尽快补缴欠缴的社保费用。在协商时，要注意保留相关的沟通记录，例如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。您可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明您与公司存在劳动关系以及公司欠缴社保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并依法责令公司限期补缴社保费用。

此外，您还可以向社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们可以根据您提供的信息，对公司的社保缴纳情况进行核实，并采取相应的措施。

如果以上途径都无法解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司恶意欠缴社保是违法行为，您有多种途径可以维护自己的合法权益。在采取行动时，要注意收集和保留相关的证据，以便更好地维护自己的权益。