公司断交社保该怎么处理？

当公司断交社保时，我们可以按照以下步骤来处理。首先，要搞清楚“社保”是什么。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为员工缴纳社保是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。遇到公司断交社保，第一步可以先和公司友好沟通。和公司相关负责人说明情况，要求他们及时补缴社保。可能公司存在一些客观原因导致断交，通过沟通可以解决问题。如果和公司沟通后，公司仍然不补缴社保，第二步就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，他们会要求公司限期整改。此外，还可以向当地的社会保险经办机构反映。社会保险经办机构负责社保的具体业务，他们可以督促公司补缴社保费用。要是通过以上途径都不能解决问题，第三步可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保，并可以要求相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些证据可以证明你和公司的劳动关系以及公司断交社保的事实。