公司未足额缴纳社保会导致什么后果？

公司未足额缴纳社保，会对员工和公司自身都产生一系列的影响。

从对员工的影响来看，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险的待遇与缴费基数和缴费年限相关。公司未足额缴纳社保，意味着员工的缴费基数降低，在未来退休时，养老金的领取金额就会减少，这直接影响了员工退休后的生活质量。医疗保险方面，未足额缴纳可能导致医保账户的金额减少，在就医时能够报销的费用也会相应降低，增加了员工的医疗负担。失业保险的缴纳不足，可能使员工在失业时领取的失业保险金减少。工伤保险和生育保险也是如此，一旦发生工伤或者生育等情况，员工能够获得的赔偿和待遇也会因为未足额缴纳社保而打折扣。

对于公司而言，未足额缴纳社保违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据该法第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还可能以公司未足额缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。