公司未足额缴纳社保会导致什么后果?
我在一家公司上班,发现公司没有按照我的实际工资足额缴纳社保。我很担心这样会对我有不好的影响,也不知道公司会面临什么后果。我想了解下公司未足额缴纳社保具体会导致哪些情况发生,对我和公司分别有什么影响。
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公司未足额缴纳社保,会对员工和公司自身都产生一系列的影响。 从对员工的影响来看,社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例,根据《中华人民共和国社会保险法》规定,养老保险的待遇与缴费基数和缴费年限相关。公司未足额缴纳社保,意味着员工的缴费基数降低,在未来退休时,养老金的领取金额就会减少,这直接影响了员工退休后的生活质量。医疗保险方面,未足额缴纳可能导致医保账户的金额减少,在就医时能够报销的费用也会相应降低,增加了员工的医疗负担。失业保险的缴纳不足,可能使员工在失业时领取的失业保险金减少。工伤保险和生育保险也是如此,一旦发生工伤或者生育等情况,员工能够获得的赔偿和待遇也会因为未足额缴纳社保而打折扣。 对于公司而言,未足额缴纳社保违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据该法第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外,员工还可能以公司未足额缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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