公司未及时缴纳社保会对员工产生什么影响？

公司未及时缴纳社保对员工会产生多方面的影响。

首先，在医疗保险方面，根据我国《社会保险法》规定，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。若公司未及时缴纳社保，在断缴期间员工无法享受正常的医保报销待遇。比如生病去医院看病，原本可以通过医保报销一部分费用，但因为公司未及时缴费，这部分费用就得员工自己全部承担，会给员工带来较大的经济负担。

其次，对于生育保险，依据相关规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。如果公司未及时缴纳社保，员工可能无法享受生育津贴以及生育医疗费用报销。对于准备生育或者正在生育过程中的女员工来说，这会使得生育期间的经济压力大增，像分娩费用、产假期间的收入等都可能受到影响。

再者，在养老保险上，虽然养老保险是累计计算缴费年限的，但未及时缴纳社保会导致缴费年限计算的延迟。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。未及时缴费可能使员工达到退休年龄时累计缴费年限不足，从而影响养老金的领取时间和金额。

另外，失业保险方面，按照规定，失业人员符合一定条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。若公司未及时缴纳社保，员工失业时可能不符合领取失业保险金的条件，失去了在失业期间的基本生活保障。

最后，工伤保险也会受到影响。《工伤保险条例》明确，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。如果公司未及时缴纳社保，在员工发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的费用，可能就要由公司承担，但如果公司无力承担，员工的权益就难以得到保障，员工可能无法及时获得足额的赔偿来治疗和康复。