公司未足额缴纳社保可以补几年？

公司未足额缴纳社保可补缴的年限问题，需要依据不同情况来确定。

首先，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。从这个角度看，如果通过劳动保障监察途径来要求公司补缴社保，一般追溯期是2年。这意味着如果在违法行为发生后2年内，劳动者没有向劳动保障行政部门反映，超过2年之后，劳动保障行政部门可能就不再处理。

然而，从民事法律关系和社会保险法的角度来讲，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。依据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。只要劳动关系存续期间，用人单位未足额缴纳社保的，劳动者随时有权要求用人单位补缴。在司法实践中，如果劳动者通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式要求用人单位补缴社保，在劳动关系存续期间，补缴社保是没有时间限制的。也就是说，只要能证明存在劳动关系且用人单位未足额缴纳社保，劳动者就可以要求用人单位补缴自入职以来未足额缴纳的部分。

不过，具体的补缴操作还会受到各地社保政策和实际执行情况的影响。有些地方可能会对补缴设置一些具体的条件和程序要求。比如，可能需要提供相关的工资发放记录、劳动合同等材料来证明劳动关系和未足额缴纳社保的情况。所以，劳动者遇到公司未足额缴纳社保的情况，建议先了解当地的具体政策，然后可以通过与用人单位协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。