未足额缴纳社保是否会全员补缴？

未足额缴纳社保是否会全员补缴，这需要从多个方面来分析。首先，我们要明白社保足额缴纳的含义。社保足额缴纳是指用人单位按照国家规定，依据员工的实际工资收入为基数，按照法定的社保费率，为员工缴纳各项社会保险费用。例如，员工月工资是5000元，而单位却按照3000元的基数缴纳社保，这就属于未足额缴纳。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，如果用人单位存在未足额缴纳社保的情况，社保征收机构有权要求其补缴。

对于是否全员补缴，通常情况下，如果经核查发现用人单位整体未足额缴纳社保，那么是会要求全员补缴的。因为社保是用人单位对全体员工应尽的法定义务，不能选择性缴纳。而且在实际操作中，社保征收机构会根据用人单位的工资发放记录、员工名册等资料来确定应补缴的人员范围和金额。

不过，在一些特殊情况下，可能不会全员补缴。比如部分员工自愿放弃足额缴纳社保，并且有书面协议，但这种协议在法律上可能是无效的，因为缴纳社保是法定的强制性义务，不能通过协议免除。还有，如果只是个别月份或者个别批次员工存在未足额缴纳情况，那么可能只针对涉及的员工进行补缴。

用人单位未足额缴纳社保存在较大的法律风险。除了要补缴社保费用外，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。