全员社保稽查是举报后全员处理吗？

在探讨全员社保稽查是否在举报后全员处理这个问题之前，我们先来了解几个重要的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。全员社保稽查则是相关部门对用人单位是否按照规定为全体员工足额、按时缴纳社会保险费进行的检查。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当有人对用人单位的社保缴纳情况进行举报后，通常情况下，社保稽查部门会进行全面调查，而不是仅仅针对举报涉及的部分员工。这是因为社会保险是针对全体员工的保障制度，用人单位有义务为所有符合条件的员工缴纳社保。稽查部门在接到举报后，会对用人单位的整体社保缴纳情况进行审查，核实其是否存在少缴、漏缴等违法行为。

从法律的公平性和全面性角度来看，全员处理是合理的。如果只处理举报涉及的部分员工，可能会导致用人单位存在侥幸心理，继续对其他员工不依法缴纳社保，这显然违背了社会保险法的立法初衷。而且，社会保险的缴纳情况是一个整体的信息，稽查部门在调查过程中，需要全面了解用人单位的员工数量、工资基数等信息，才能准确判断其社保缴纳是否合规。

不过，在实际操作中，稽查部门会根据调查的结果进行相应的处理。如果发现用人单位确实存在全员未足额缴纳社保的情况，会责令其为全体员工补缴社保费用，并按照规定加收滞纳金。但如果只是部分员工存在社保问题，那么就会针对这部分员工进行处理。总之，全员社保稽查的目的是保障全体员工的合法权益，确保用人单位依法履行社保缴纳义务。