哺乳期被辞退该如何赔偿？

在我国法律体系中，对于女职工在哺乳期的权益保护是有明确规定的。哺乳期指的是女性生产之后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间，女职工享有特殊的劳动权益保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果一位女职工在哺乳期被辞退，她在该单位工作了3年，月平均工资是5000元。按照正常的经济补偿标准，她可以获得3×5000 = 15000元的经济补偿。但因为是用人单位违法解除劳动合同，所以需要支付二倍赔偿金，即15000×2 = 30000元。

所以，哺乳期女职工被辞退时，有权要求用人单位按照上述法律规定支付赔偿金。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。