哺乳期被辞退能获得多少赔偿？

在法律上，哺乳期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。我们先来解释一下几个关键概念。经济补偿，它是用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。经济赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿，它的标准比经济补偿要高。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位女职工在哺乳期被辞退，她在单位工作了3年，月平均工资是5000元。那么正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但因为是违法解除，所以要支付经济赔偿金，也就是15000×2 = 30000元。 所以，哺乳期被辞退能获得的赔偿是根据劳动者的工作年限和月平均工资来确定的，是经济补偿标准的二倍。