辞退哺乳期员工补偿标准是多少？

在法律层面，哺乳期员工受到一定的特殊保护。所谓哺乳期员工，指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。一般情况下，公司不能随意辞退这类员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非员工有严重违反公司规章制度等特定情形，否则公司不能以经济性裁员、不胜任工作等常见理由辞退哺乳期员工。

要是公司违法辞退哺乳期员工，就需要给予相应的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如一位哺乳期员工在公司工作了2年3个月，其前十二个月平均工资是5000元。因为工作年限2年3个月按2.5年算，正常经济补偿是2.5×5000 = 12500元。但由于是违法辞退，公司需要支付的赔偿金就是12500×2 = 25000元。所以，辞退哺乳期员工的补偿标准通常是经济补偿标准的二倍。