2024年哺乳期辞退员工补偿标准怎么算？

哺乳期辞退员工的补偿标准要分情况来看。首先要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定强行解除，就属于违法解除劳动合同。

在违法解除的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，哺乳期被违法辞退，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。

举个例子，你在公司工作了2年，那公司应支付给你的赔偿金就是2×2 = 4个月工资；要是工作了4个月，虽然不满半年，但按规定要按半年算，那经济赔偿金就是1×2 = 2个月工资。

不过，如果是哺乳期女职工存在法定过错，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。