哺乳期员工可以被辞退吗？辞退的补偿是多少？

首先来说，哺乳期员工一般情况下是不可以被辞退的。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

不过，如果哺乳期员工存在一些特殊情况，用人单位是可以辞退的。依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者要是有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依法解除与哺乳期女职工的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。

要是用人单位没有合法依据就辞退哺乳期员工，那就属于违法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿本来是3个月工资即15000元，但因为是违法解除，公司要支付的赔偿金就是30000元。

相关概念：

过失性辞退：就是劳动者因为自身存在过错，比如严重违反公司规定等，导致用人单位可以解除劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的补偿。