哺乳期违反员工保密协议能够被辞退吗

在哺乳期违反员工保密协议，是有可能被辞退的。

首先来说说保密协议。保密协议就是用人单位和劳动者约定，劳动者要对用人单位的商业秘密等保密事项进行保密的一种协议。简单讲，就是劳动者不能把单位一些重要的、不想被外人知道的信息泄露出去。比如单位独特的技术、客户资料、经营策略等，这些都可能属于保密范围。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工在哺乳期违反保密协议的行为，被认定为严重违反用人单位规章制度，那么用人单位就可以单方解除劳动合同，也就是可以辞退该员工。并且，这种情况下用人单位辞退员工，无需支付经济补偿金。

不过，这里的关键在于，用人单位需要有充分的证据证明员工确实违反了保密协议，而且这种违反行为属于严重违反规章制度的情形。比如，要有证据证明员工把保密信息泄露给了竞争对手，给单位造成了重大损失等。如果没有足够证据，用人单位随意以违反保密协议为由辞退哺乳期员工，那就是违法的。

相关概念：

保密协议：是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。