哺乳期公司要辞退我，该怎么赔偿我？

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在您哺乳期强行辞退您，这是违法的行为。

要是公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如您在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如您工作了8个月，就按1年算，经济补偿是1个月工资；若工作了4个月，经济补偿就是半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退您是合法的，就无需支付赔偿。所以您得先判断自身是否存在这些法定情形，再去主张相应的赔偿权益。