哺乳期公司解散如何赔偿员工？

当哺乳期公司解散时，公司需要对哺乳期女职工支付经济补偿。

首先解释一下经济补偿这个概念，简单说就是公司在一些特定情况下和员工解除或终止劳动合同，要给员工的一笔钱，用来保障员工的权益 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。具体来说，如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 =15000元。

另外，如果公司是因为破产等原因解散，依据《企业破产法》第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这意味着即便公司破产，哺乳期员工应得的经济补偿等也会优先得到保障。

如果公司在解散过程中，存在违法解除与哺乳期员工劳动合同的情况，比如没有按规定支付补偿等，那么公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金 。

相关概念：

经济补偿：指用人单位在特定情形下与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。

赔偿金：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金额。