怀孕了公司解散孕妇该如何获得补偿？

当怀孕时公司解散，孕妇能获得相应补偿。

首先是经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，在公司工作2年，就能拿到2个月工资的经济补偿金；工作4个月，能拿到半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是孕期、产期、哺乳期的工资待遇。产假期间，工资应按照正常工作时期标准发放；孕期及哺乳期工资部分，一般参照个人正常工资发放，但不得低于当地最低工资标准。

然后是生育相关费用。如果公司为员工购买了生育保险，员工有权申请生育津贴。生育医疗费用按规定也能报销。若公司没买生育保险，相关费用公司需承担 。

若公司违法解除与怀孕员工的劳动关系，比如在没有法定理由的情况下解散让员工离职，需承担双倍经济补偿金的赔偿责任。但如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，如严重违反公司规章制度等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。