公司破产清算时孕妇员工能得到赔偿吗

公司破产清算时，孕妇员工是可以获得补偿的。首先要明确，这里是“补偿”而非“赔偿”。赔偿一般是因为侵权等过错行为导致，而公司破产这种情况，员工获得的是经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，孕妇员工的经济补偿也是按照这个标准，根据其在公司的工作时长来计算。

此外，对于孕妇员工，除了上述经济补偿外，公司还应额外支付孕期津贴等费用，保障其在孕期、产期及哺乳期的合法权益。在公司破产清算过程中，债务清偿是有法定顺序的。首先需要清偿破产费用，比如破产案件的诉讼费用、管理变价分配债务人财产的费用等；接着是共益债务的清偿，共益债务是为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务；在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余破产财产将按照职工的工资、医疗、伤残补助等费用及应支付给职工的补偿金；公司欠缴的社会保险费用和税款；普通破产债权，这样的顺序清偿。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例进行分配。孕妇员工应得的补偿就在职工的相关费用这个顺序里优先受偿。

相关概念：

共益债务：为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务

破产费用：包括破产案件的诉讼费用、管理变价分配债务人财产的费用等