公司破产后应如何给孕妇补助？

公司破产后，对于孕妇的补助有明确的法律规定和相应标准。

首先是经济补偿方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，您在公司工作了3年，离职前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3×5000 = 15000元；要是工作了4个月，平均工资6000元，经济补偿就是0.5×6000 = 3000元。

其次，工资、生育医疗费及福利待遇等。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满，并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。这是为了保障孕妇在生育和哺乳期间的基本生活和医疗需求。

另外，即使公司关闭，孕妇仍可向当地人社部门申请生育津贴，该部门会按规定程序和标准发放。

在公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金是排在首位清偿的，这充分保障了职工包括孕妇的权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。