上班的地方和签合同的地方不一致，申请劳动仲裁有用吗？

上班的地方和签合同的地方不一致，申请劳动仲裁是有用的。

首先，从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在这种上班地和签合同地不一致的情况下，劳动者的权益仍然受到法律保护。

依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。也就是说，劳动者既可以选择向劳动合同履行地（也就是实际工作的地方）的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向用人单位所在地（一般是公司注册地等）的劳动仲裁委员会申请仲裁。

例如，某劳动者与一家公司签订劳动合同的地点在A市，但实际工作地点在B市，当发生劳动争议时，该劳动者既可以向A市的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的劳动仲裁委员会申请仲裁。这样的规定是为了确保劳动者的权益能够得到保障，避免因工作地和签合同地不一致而导致劳动者维权无门的情况发生。

在实际选择仲裁机构时，劳动者可以综合考虑各种因素，比如两地的距离、仲裁机构的办事效率、案件的具体情况等，选择一个对自己更为便利和有利的仲裁地点，以便更高效地解决争议。